В курсе комбинация 4-ех форм обучения:1. Лекции и материалы курса.Участники изучают теорию и примеры.
2. Тренировки
3. Решение реальных задач в рабочих ситуациях с применением технологии
4. Обратная связь по рабочим ситуациям
Прямой перенос теории в практику – прочитали и применили – не работает, потому что:- Все участники интерпретируют технологию по-своему с учетом личных качеств и стиля общения.
- С разными подчиненными технологию нужно использовать по-разному с учетом их личных качеств.
- У вас уже сложились отношения с сотрудниками, и они тоже влияют на вас, на ваше общение.
Мой подход позволяет убрать основные недостатки традиционных тренингов:- Разошлись и забыли.
- Сомнительная привязка теории к практике
- Участник остается без поддержки, когда пытается применить новые знания – старые привычки сильнее.