Часто руководители сталкивается с необходимостью изменить рабочую атмосферу в коллективе:
- туго идут изменения, приходится самому вникать, тянуть,
- на словах всё хорошо, а на деле идет с задержками, напоминаниями,
- чувствуете, кто-то расслабился,
- разногласия с командой,
и т.п.
Иногда даже хочется всех заменить. А тренинги, мотивирующие мероприятия, стимулы и наказания мало что меняют.