+375(29) 662-71-77
What is your primary reason for learning Spanish?
What is your current level of Spanish proficiency?
*Select one or more options
Which learning format do you prefer?
*Select one or more options
How many hours per week do you have for studying Spanish?
*Select one or more options
Get Your Personalized Course Recommendation!
To get personalized course recommendations and start your exciting journey to learning Spanish, please fill out the contact form. Our language experts will reach out to you with recommendations shortly.
To view our privacy policy, click here.
Шаг: 
The first lesson is free
Apply to participate in our new webinar about social media marketing and building your brand
Sign up for a free lesson with one of our teachers
Meet the group, explore the school, and get a free consultation
You agree to our Terms and Conditions
На рынке сегодня 100500 консультантов в продажах, и многие из них делают свою работу по-настоящему хорошо.

Почти все могут обучать команду, выстраивать и автоматизировать процессы.

Я - ДРУГОЙ!
Я разбираюсь с гораздо более глубокой проблемой – самой командой.

- Почему у продажников апатия и не горят глаза?
- Почему все нужно по сто раз объяснять и проверять?
- Почему классные продажники постоянно выгорают и уходят?

Если не решите эти проблемы, то никакое обучение, процессы и CRM вам не помогут.
Типичные ситуации
Обучение людей почти не дает результата. Тренинги остаются в теории и не меняют ситуацию.

Новых толковых продажников не найти. Активные новички быстро становятся такими же, как «старички»

Внедрение систем (CRM, отчетность), изменение системы мотивации дают краткосрочный эффект, а то и приводят к конфликтам.
Знакомо?
Я делаю так, чтобы менялась рабочая среда – чтобы люди работали хорошо, потому что хотят.
Мы вместе проходим этапы:
Разбираемся в проблемах
Ищем истинные причины "затыков" в работе сотрудников. На рабочих сессиях я создаю для участников ситуации, которые открывают реальные навыки участников. Причем оценку своим навыкам дают сами сотрудники. Это формирует единое понимание, каких умений не хватает, почему не используют то, что знают и с чем работать в первую очередь. Руководители выявляют, что не работает в управлении людьми.
Вырабатываем решения,
которые подходят именно вам и вашим людям. Рабочая группа из руководителей с моей помощью самостоятельно выбирает новые подходы в работе и в управлении людьми. Никто не знает вашу компанию, клиентов и продукт лучше, чем вы и ваши сотрудники. Вовлечение – максимальное.
Составляем план действий
Вы оцениваете на практике действенность решений.
Внедряем
Добиваемся того, что команда принимает новые правила игры.
Почему это работает?
  • -1-
    Людям трудно отказаться от своих собственных предложений. Сопротивление внедрению минимальное.
  • -2-
    По циклу Дёминга мы тестируем на практике новые решения и запускаем их в работу.
  • -3-
    При необходимости я консультирую, отвечаю на вопросы, провожу обучение управлению продажниками.
В результате вы получаете модель управления отделом продаж, где:
  • Вы уверены в силе своих продажников - объективно видите их навыки и отношение к работе, и можете ставить смелые задачи.
  • Продажники соотносят свои рабочие цели с целями компании и осознанно работают на их достижение.
  • Средние руководители владеют навыками воздействия на своих людей и способны развивать их результаты.
  • Формируется рабочая среда, когда сотрудники хотят работать у вас. И работать плохо – некомфортно.
ждлждл
ибьтибьтибьтибьтибьибьтибьтибь
  • У проекта нет четкой программы. Сколько времени займет тот или иной этап?
    Никто не знает ситуацию в вашей компании лучше, чем вы и ваши сотрудники. Мы вместе разбираемся в ситуации и находим возможности. Задача - не "отчитать часы", а внедрить новые подходы в работе.
    Скорость прохождения этапов зависит от готовности участников действовать.
  • Неизвестно перед началом, какие именно инструменты будем отрабатывать и внедрять?
    Верно! Технология построена на самостоятельных действиях участников в оценке и выработке решений. Так выявляются реальные слабости и действенные решения, которые затем легко внедрять.
    Я помогаю разобраться, даю инструменты и отвечаю на вопросы.
Обсудить вашу задачу